被称为人力资源管理历史上第四次转型的是（ ）

被称为人力资源管理历史上第四次转型的是（ ）
A、人事管理
B、人力资源管理实践
C、人力资源管理战略
D、人力资源管理由外而内
【正确答案】：D
【题目解析】：人力资源管理由外而内确实被视作人力资源管理历史上的第四次转型。这次转型强调HR跳出组织，从客户和投资者等外部视角审视HR工作。这一转型要求人力资源部门放眼业务，放眼全球去考虑业务正在发生的变化以及业务的动态，并思考在这背后，人力资源如何随需而变。