人力资源总体规划应当包括哪些内容？
【正确答案】：人力资源的总体规划是指人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤和总体预算安排。总体规划的具体内容主要包括：
（1）对组织人力资源的供需现状进行分析与评价，平衡人力资源供需；
（2）根据组织的战略目标和环境的变化，对组织的人力资源供需进行预测，进行组织人力资源的动态平衡工作；
（3）确定组织人力资源开发与管理的规程，包括人员的补充、使用、培训等活动的具体目标、任务、政策、步骤和预算；
(4)保持组织内各专项业务人力资源规划的平衡，并确保人力资源总体规划与其他专项业务规划的相互衔接，避免出现冲突和矛盾。
