怎样理解人力资源战略的涵义？
【正确答案】：人力资源战略是为推动组织目标实现，针对组织的内外环境变化和战略目标诉求而制定与实施的人力资源整体规划。这一概念的内涵应从以下几方面来理解：
（1）人力资源战略的前提是人力资源的战略地位。人力资源不再被视为一种与其他普通资源毫无差别的组织资源,而是被提升到“组织战略贡献者”的重要地位。
（2）人力资源战略的职能是引导和推动组织战略的实现。从功能性质上讲,人力资源战略的核心职能是引导并推动组织战略方案的决策与执行。人力资源战略应根据组织需要和人力资源本身的实际情况,来帮助组织设计抉择战略方案，并对相应的人力资源开发与管理活动进行战略性部署，而不是专注于具体的事务性活动。
（3）人力资源战略的依据是组织的内外环境变化和战略目标诉求。人力资源战略的思维不能仅仅局限于人力资源自身的范围内，而应扩展到对组织整体环境和战略的分析。只有这样才能将人力资源战略纳入组织整体战略的框架之内，形成一体化的有机关系，并与组织的其他战略规划形成良性互动关系。
(4)人力资源战略的核心内容是人力资源整体规划。最终，人力资源战略的落脚点应归结到关于人力资源开发与管理活动的纲领性规划。在规划中，人力资源战略着重强调人力资源开发与管理活动对组织战略的匹配性及一致性，即突出人力资源开发与管理的整体协同效应。
