论述心理测验在人员选拔录用中的应用。

论述心理测验在人员选拔录用中的应用。
【正确答案】：心理测验在人员选拔录用中的应用主要表现在以下几个方面。
（1）对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测。能力倾向的预测作用主要表现在以下三个方面。
第一，什么样的职业适合于某个人（职业选择和指导）；
第二，为了胜任职位或岗位工作，什么样的人最适合（人员录用的选择配置）；
第三，为了使个人适应某个岗位，对工作本身的哪些方面进行改善为好（适合职位的开发和职位的再设计）；
（2）对应聘者个性品质及职业兴趣进行测定。个性品质主要包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格、动机等方面的特征。在人员筛选录用中，对应聘者个性品质的测验也是一项重要的工作内容。检测应聘者的职业兴趣，对人员的甄选录用也有一定价值。如果一个人表现出与某种职业中那些工作的人有相同的兴趣,那么此人在这个工作中很可能得到满足，从而工作的主动性、积极性也高。
（3）情境模拟法的行为检测。这是在受控制的情境模拟状态下,在行为模拟过程中，考察求职者表现出的与组织目标方面相关的行为。例如，如果要了解销售行为，求职者就可能得到一份推销某种产品的“作业”。他们会得到有关该产品和顾客的信息。该求职者的行为受到扮演顾客的组织代表或第三方人员的直接观察。然后针对有关的评价维度来评价该练习中的行为。它尤其适于评价具有某种潜能，但没有机会表明与特定工作相关的求职者的行为和能力。
【题目解析】：掌握“用于招聘的测评组合设计”知识点。