员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的(  )

员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的(  )
A、集体性
B、有限性
C、均等性
D、补偿性
【正确答案】：C
【题目解析】：员工福利的享受通常与个人绩效不直接挂钩或根本无关，这体现了福利的均等性。福利是企业为员工提供的一种额外的回报，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。福利通常包括健康保险、退休计划、带薪休假、培训发展等。 福利的均等性意味着无论员工的个人绩效如何，每个员工都有权利享受相同的福利待遇。这种做法可以确保员工在工作环境中的公平性和平等性，避免因个人绩效差异而导致的不公平待遇。 然而，一些企业也会根据员工的绩效表现提供额外的福利奖励，这被称为绩效奖励制度。这种制度旨在激励员工提高工作表现，并与个人绩效挂钩。绩效奖励制度可以根据员工的工作成果、目标达成情况、贡献度等因素来确定奖励的大小。 综上所述，福利的享受与个人绩效的关系可以根据企业的政策和制度而有所不同。在一般情况下，福利的均等性体现了企业对员工的公平对待和关心，而绩效奖励制度则可以激励员工提高工作表现。