人力资源离职成本不包括(  )

人力资源离职成本不包括(  )
A、离职补偿成本
B、失业保障成本
C、离职前低效成本
D、空职成本
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源离职成本通常包括员工离职所需支付的各种费用和补偿，例如： 1. 终止合同费用：包括提前解除合同所需支付的违约金或赔偿金。2. 未使用的年假或带薪休假：员工离职时，可能有未使用的年假或带薪休假，需要支付相应的补偿。3. 离职补偿金：根据劳动法规定或公司政策，员工离职时可能有权获得一定的离职补偿金。4. 离职手续费用：包括离职手续的办理费用，如离职证明、社保转移等。5. 培训费用：如果公司为员工提供了培训，而员工在离职前未完成培训，可能需要支付相应的培训费用。 然而，失业保障成本通常是由政府或社会保险机构承担的，不属于企业的离职成本范畴。失业保障包括失业保险金、再就业培训补贴等，旨在帮助失业员工渡过失业期间的经济困难。这些费用通常由员工自己或者由员工的社会保险缴费来支付。