论述独裁/剥削管理模式对待工会的措施。
【正确答案】：（P81-82）。（1）技术变革
技术变革的本义并非削弱工会力量，但可以被反工会化企业作为反对工会的一种手段。通常，技术变革会降低工作所需的一般技能要求和特殊技能要求。这样，一旦工会组织罢工，管理者很容易在劳动力市场上找到替代工人。而且，技术变革还可以使管理方在订立集体协议时，降低平均工资水平与工资增长幅度。
（2）灵活的就业安排
灵活的就业安排，就其本义而言，也并非针对工会组织，但已成为企业反对工会的手段之一。这种就业安排形式包括：外购、转包、雇用兼职工或临时工。外购是指公司将原来自行制造的部件改为向外国或国内不承认工会的供货商采购，转包则是指将原本可以由本企业员工完成的任务转包给其他企业。不论外购还是转包，都会导致某车间或整个分厂的关闭，从而彻底消除集体谈判中代表工人的一方。兼职工与临时工一般都不是工会成员，也不会支持工会。当工会发动罢工时管理方通过雇用兼职工或临时工，能有效地削弱工会罢工的影响力。
（3）在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
为削弱工会组织，管理方在集体谈判中可以采取强硬立场，拒绝做出实质性让步。如果工会发动罢工，管理方仍旧实施强硬路线，雇用替代工人或工贼以代替罢工工人。一旦成功破坏罢工，管理方便发动“撤销工会承认选举”，即由工人投票撤销工会的代表资格。
（4）停工和迁厂
对管理方而言，最有效的反工会策略是关闭工会化企业，重新建立一个非工会化企业。通常，管理方将新厂址定在农村未开发地区。相对于城市发达地区，农村企业工会化的可能性较小。但是，为消灭工会而关闭企业是非法行为，因此，管理方通常实施计划报废行动，使工会化企业严重亏损而被迫关闭。
