下列选项中，属于非量化职位评价方法的是()。

下列选项中，属于非量化职位评价方法的是()。
A、要素计点法
B、排序法
C、要素比较法
D、比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：比较法又称为排序法，是通过员工之间工作业绩的相互比较而 得出考核结果的一种相对考核方法。比较法是最简便的评价方法, 评价结果也一目了然，适合作为奖惩的依据，但由于不能提供有效 的反馈信息，难以实现绩效管理的目的。比较法的弱点还在于：不 是对员工的工作业绩、能力和态度进行的考核，而是靠一种整体印 象得出的结果，容易给员工造成较大的心理压力，也无法对不同部 门的员工作出比较 按照实施绩效比较的过程不同，比较法包括简 单排序法、交替排序法、配对比较法和强制分配法等。