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“经济人”的观点产生于()
2024-09-10 17:48:58
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
“经济人”的观点产生于()
A、科学管理阶段
B、人际关系阶段
C、行为科学阶段
D、人力资本管理阶段
【正确答案】:A
【题目解析】:科学管理理论阶段,人被看做是只有经济需求的“经济人”,偏 向于机械性方面的效率,忽视了人性价值的存在,这使得员工对工 作产生不满情绪,激励效果不理想。
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下列选项中,属于非量化职位评价方法的是()。
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提出“人职匹配理论”的学者是()