以人员为导向的任职资格推导方法

以人员为导向的任职资格推导方法
【正确答案】：以人员为导向的任职资格推导方法，是从导致任职者获得成功的关键行为或花费大量时间的高频率工作行为出发，分析任职者在从事这样的行为过程中需要具备什么样的素质特点。然后，将过程的素质要求与事先构造的素质清单进行对比，将其转化为系统化、规范化的任职资格语言。P99