宽带薪酬制的缺点是哪些？
【正确答案】：P235
(1)增加晋升的难度。实施宽带薪酬制，会使员工职位晋升较以往更加困难。传统薪酬制度下的职位级别多，员工比较容易得到晋升，而宽带薪酬制度下的职位级别少，员工很可能始终在一个职级内移动，长时间内员工只有薪酬的变化而没有职位的晋升。而在我国，职位晋升对员工来说也是一种相当重要的激励手段，尤其对于知识员工或薪酬达到一定水平的员工来说更是如此，晋升机会减少可能导致员工士气低落而失去进取热情。
(2)增加人工成本。在宽带薪酬模式下，部门主管在决定员工工资时有更大的自由，因而使人力成本有可能大幅度上升。美国联邦政府的经验表明，在宽带型结构下，薪酬成本上升的速度比传统工资结构要快得多。
(3)实施基础条件高。宽带薪酬制不像360、KPI、平衡计分卡那样，在具备一定管理基础的组织就可有效实施。宽带薪酬制的入门槛相对较高，要做好宽带薪酬，必须具备以下四个基本条件：组织发展战略必须明确；组织结构形式良好；组织治理结构相对合理；人力资源管理系统较为完善。
