宽带薪酬制的优点是哪些？
【正确答案】：P234
(1)有利于对扁平化组织结构的支持。宽带薪酬体系打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，减少了工作之间的等级差别，有助于组织结构向扁平化发展，同时有利组织提高效率以及创造学习型的组织文化，从而提升组织的核心竞争优势和整体绩效。
(2)有利于引导员工重视个人技能的提高。在传统等级薪酬结构中，员工即使能力达到了较高的水平，但是若组织没有出现职位的空缺，员工仍然无法获得较高的薪酬。而在宽带薪酬体系下，即使是在同一个薪酬宽带内，组织为员工所提供的薪酬变动范围增大，员工只要注意培养组织所需要的技术和能力，并在本职岗位上不断提高绩效，也可以获得较高的报酬。
(3)有利于职位轮换与促进员工的跨职能成长。在传统等级薪酬结构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同级职位的变动并不能带来薪酬水平上的变化，但又给员工带来了新的知识和能力挑战。因此，员工往往不愿意接受职位的同级轮换。而在宽带薪酬体系下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定的，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得更大的回报。
(4)有利于对劳动力市场变化做出快速反应。宽带薪酬的工资水平是以市场调查的据以及组织的工资定位来确定的，因此，薪酬水平需要定期调整。这将会使组织更好地把握其薪酬的市场竞争力。
(5)有利于中层管理者人力资源管理职能的发挥。实行宽带型薪酬结构设计，即在同一薪酬宽带当中，由于薪酬区间的最高值和最低值之间的变动比率至少有100%,因此，员工薪酬水平的界定留有很大空间。在这种情况下，部门主管就可以在薪酬决策方面拥有更多的权力和责任，可以对下属的薪酬定位提出更多的意见和建议。这种做法体大人力资源管理的思想，有利于促使直线部门的主管人员切实承担起自己的人力资源管理职责。
(6)有利于组织绩效文化的塑造。宽带型薪酬结构将薪酬与员工的能力、绩效表现紧密结合起来，灵活地对员工进行激励。宽带型薪酬结构通过弱化头衔、等级、过于具体的
