战略层次上的培训需求分析是什么？

战略层次上的培训需求分析是什么？
【正确答案】：P206
组织的变革速度缓慢和变革程度微弱，人们比较重视个人和组织层面的培训需求分析，将它们作为设计培训规划的依据，而组织的需求分析一般也定位于过去和现在的状况，对未来情况的分析投入精力较少。但是，随着社会变迁的加剧，组织变革的状况与以前大大不同，组织在外部压力下常常面临着突变的可能性。于是人们就必须回答，当组织在未来发展中发生了巨大的变化时，培训工作应该怎么办。这将培训的需求分析引到战略发展的层次上。培训需求的战略分析，主要包括以下几个方面：第一，组织优先权的改变。第二，人事预测。由于组织的大部分预算是花在人事部门上，因此，人事预测很重要。人事预测主要包括需求预测和供给预测。需求预测主要是考察一个组织所需要的人员数量以及这些人员必须掌握的技能。供给预测不但要考察可能参加工作的人员的数量，而且要考察这些人员所具有的技能状况，以便为人员的雇用、培训与再培训提供依据。第三，组织态度调查。在培训需求的战略分析中，收集全体员工对其工作、补偿金、救济金、同事等的态度和满意程度，能够帮助分析出组织内最需要培训的领域