作为一种成人继续教育，公共部门人力资源培训与一般的学校常规学历教育有所区别是哪些？

作为一种成人继续教育，公共部门人力资源培训与一般的学校常规学历教育有所区别是哪些？
【正确答案】：首先，公共部门人力资源培训是以提高员工的工作效率、改进工作方式为核心的，因此它的针对性较强，培训的内容与方式基本围绕着公职人员从事行政活动所必备的政治素质、职业道德以及知识、能力和技巧来设计。其次，公共部门人力资源培训是一种终身的、回归的继续教育，是常规教育的发展和延续，属于“第二教育过程”的再教育，它伴随着公共部门员工个人职业生涯发展的始终。再次，公共部门人力资源培训是根据职位或职务的具体要求，向受训者灌输专门的知识和特殊的技能，以工作需要为着眼点。从长远和整体看，培训被作为提高整个公共组织绩效和战略发展能力的基本途径和手段。最后，公共部门人力资源培训的形式灵活多样，伸缩性较强，在教育时间、范围和方法上，都针对员工的工作需要，不像常规教育那样整齐划一，统一性很强。
虽然培训与常规教育存在着诸多区别，但是随着社会的发展和培训观念的转变，培训发展的趋势使得培训与教育两者的界限变得越来越模糊。公共部门人力资源发展不仅要适合工作需要，同时也要注重员工的综合素质培养，拓宽职业适应的领域。