整个绩效管理系统的起点是

整个绩效管理系统的起点是
A、绩效沟通
B、绩效计划
C、绩效考核
D、绩效反馈
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效计划是整个绩效管理系统的起点。它是在管理者和员工之间就工作职责、目标、标准和期望达成的明确协议，以确保员工的工作活动与组织的战略目标保持一致，并帮助员工实现个人目标。 在绩效计划阶段，管理者和员工需要一起讨论和确定员工的个人目标和绩效标准。这些目标必须是明确、可衡量、可达成、具有挑战性，并且与组织的战略目标相一致。通过制定明确的绩效计划，组织能够确保所有员工都清楚自己的工作方向和期望，同时也为后续的绩效评估和反馈提供基础。 绩效计划不仅有助于员工了解自己的工作要求，还可以激发员工的积极性和主动性，促进员工自我管理和自我发展。通过将组织的战略目标与员工的个人目标相结合，绩效计划还能有效推动组织整体目标的实现。 因此，绩效计划在绩效管理系统中起着至关重要的作用，是确保组织成功实现其战略目标的关键环节。