对现有教师的状况做出评价，然后对他们的晋升或调动的可能性做出判断，以此来预测学校潜在的内部供给的教师人力资源供给预测的方法是

对现有教师的状况做出评价，然后对他们的晋升或调动的可能性做出判断，以此来预测学校潜在的内部供给的教师人力资源供给预测的方法是
A、技能清单法
B、客观判断法
C、替换单法
D、回归预测法
【正确答案】：C
【题目解析】：替换单法是一种人力资源供给预测的方法，它通过对现有员工的状况进行分析，预测未来人员变动的趋势，包括晋升、降级、调岗和离职等，从而预测未来的人力资源需求。这种方法通常包括以下几个步骤： 1、分析现有员工状况：对现有员工的年龄、性别、教育背景、工作经验、技能等进行统计分析，了解员工的现状和特点。
2、预测员工变动趋势：根据员工的年龄、性别、教育背景、工作经验、技能等因素，预测未来员工变动的趋势，包括晋升、降级、调岗和离职等。3、计算人员需求量：根据预测的员工变动趋势，计算未来各时期的人员需求量，包括新员工的招聘和现有员工的晋升、降级、调岗和离职等。
4、制定人力资源计划：根据人员需求量制定人力资源计划，包括招聘计划、培训计划、绩效评估计划等。