如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题，这属于绩效考核主观性中的

如果一位员工教学上曾经有过错误，可能会让别人感觉他道德上也有问题，这属于绩效考核主观性中的
A、类已效应
B、趋中效应
C、近因效应
D、月晕效应
【正确答案】：D
【题目解析】：月晕效应是指人们因为一个人在某个方面的表现或行为，而对该人在其他方面也做出类似的判断或评价。 在这个例子中，员工在教学上犯过错误，可能会被认为在道德上也有问题，这就是月晕效应的体现。因为一个人在某个领域的表现不佳，就认为他在其他领域也有问题，这是一种以偏概全的思维方式。 在进行绩效考核时，应该尽量避免月晕效应的影响，要客观、全面地评价一个人的表现，不能因为某一方面的问题而对整个人做出不公正的评价。