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年度考核结果分“优秀”“良好”“及格”“不及格”四个等级,采用( )制,积分评定标准另行制定。年度考核结果记入个人档案。
2024-01-17 01:01:45
2018人资普考-第八部分:人才开发与培训
年度考核结果分“优秀”“良好”“及格”“不及格”四个等级,采用( )制,积分评定标准另行制定。年度考核结果记入个人档案。
A.标准
B.对标
C.积分
D.评分
正确答案是C
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月度考核结果分“优秀”“良好”“及格”“不及格”四个等级,根据当期绩效考核结果确定,分别对应当期绩效考核结果的( )。
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届满考核在聘期最后一年进行,通过对聘期内( )个年度考核成绩进行折算获得届满考核结果。