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员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。
2024-01-15 07:02:25
2.国家电网公司通用制度与公司规章制度(基础篇)(判断)
员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。
A.正确
B.错误
正确答案是A
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工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分,1个工分即为1个中等技能水平的员工在熟练作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。
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绩效管理工作评价内容主要包括制度规范及执行、指标体系建设、绩效沟通与辅导、考核结果应用和基础工作等内容。