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员工绩效考核结果应用于薪酬分配、岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面。( )
2024-01-15 06:43:50
2018人资普考-第七部分:绩效管理题库
员工绩效考核结果应用于薪酬分配、岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面。( )
A.正确
B.错误
正确答案是A
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、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予记过处分,年度绩效考核等级不得评为A级。( )
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工作任务积分主要以工分为度量单位进行累计积分,1个工分即为一个初级技能水平员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。(