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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
2024-01-05 05:48:34
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评法;
B.行为导向型考评法 ;
C.品质导向型考评法(D行为导向型客观考评法
正确答案是B
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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
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绩效反馈的主要目的是( )。