绩效反馈的主要目的是（）。

2024-01-05 05:48:39
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效;

B.指出员工的不足;

C.激励员工;

D.提供更好的工作方法

正确答案是A

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