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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
2024-01-05 05:48:29
人力资源管理业务序列-人力资源管理(非人力资源部)
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
A.上级考评;
B.同级考评;
C.下级考评;
D.外部人员考评
正确答案是D
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容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。