以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形

以下哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
E、因用人单位原因致使劳动合同无效的
【正确答案】：ABCDE
名师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同： - 选项A：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。这意味着如果用人单位未能提供合同中约定的安全工作环境或必要的工作条件，劳动者有权立即解除合同。 - 选项B：用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位延迟或未全额支付劳动者应得的工资，劳动者可以立即终止合同。 - 选项C：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的基本权益之一，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。 - 选项D：用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位的内部规定与国家法律法规相冲突，并且损害了劳动者的合法权益，劳动者可以立即解除合同。 - 选项E：因用人单位原因致使劳动合同无效的。如果劳动合同由于用人单位的原因而无效，劳动者同样有权随时解除合同。 综上所述，选项ABCDE均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。