试论述以技能为基础的薪酬体系。

试论述以技能为基础的薪酬体系。
【正确答案】：以技能为基础的薪酬体系是薪酬设计思路的一次重大变革，它是指以员工所掌握的知识、技术或者所具备的能力为基础来进行基本薪酬的设计，因为人们的技能通常与从事的工作相匹配，薪酬的设计就由以“职位”为中心转向了以“员工”为中心。它能创造一种关注个人成长与发展的文化氛围，可以促使员工主动地进行学习，从而有助于学习型组织的建立；同时它也降低了晋升等传统职业发展的吸引力，通过为员工提供多种发展渠道，从而避免了单一的职位等级晋升所导致的“拥挤效应”等。但是，技能工资对管理者来说更可能是一种挑战，因为确定一项技能的价值并非易事，如技能评价的问题、技能应用的问题、技能培训的问题以及技能的发展问题等，企业在实施技能工资时应当有效地解决这些问题，否则就达不到预期的效果。一般而言，技能工资最适合那些希望拥有一支以学习、成长和发展为导向的，灵活、稳定的员工队伍的组织，可能也适合需要技能开发的情况。