试论述弹性福利模式的优缺点及其实行时应注意的问题。

试论述弹性福利模式的优缺点及其实行时应注意的问题。
【正确答案】：弹性福利模式的发展，可以说解决了传统的固定福利模式所存在的问题，可以更好地满足员工的不同需要，从而增强激励的效果，使得员工看清自己的权利和义务，同时也提高企业福利成本投资回收率。弹性福利计划通过提高员工的自主选择权，促进了企业与员工之间的沟通，强化了企业与员工之间的相互信任，有利于提高员工的工作满意度。这种模式也减轻了人力资源管理人员的工作量，能够更好地控制福利成本，从本质上改变了传统的福利制度，使得企业不再被福利套牢，而能够根据具体情况来控制资金支出。但是这种模式也存在着一定的问题：员工可能只顾眼前利益或者考虑不周，从而选择了不实用的福利项目；由于福利项目不统一，因此减少了购买的规模效应，而且还增加了管理的成本。因此，在实行弹性福利计划时还应注意如下一些问题：①限定一些必须选择的福利项目；②控制福利计划的总成本；③避免员工出现“逆向选择”行为。