关于无效劳动合同的表述，不正确的是（）。
A、
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同
B、
无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
C、
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D、
劳动合同被确定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【正确答案】：B
【题目解析】：
此题考点是劳动合同无效或部分无效的规定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳功报酬确定。由以上内容可知选项CD正确。《劳动法》规定下列劳动合同无效：①违反法律、行政法规的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。可知选项A正确。选项B，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。所以选项B错误。