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行政组织理论(00319)
期望理论的应用主要体现在
2024-08-19 22:25:30
行政组织理论(00319)
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研究行为结果对行为的强化或抑制作用及其规律的理论是
2024-08-19 22:25:33
行政组织理论(00319)
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下列不属于强化理论类型的是
2024-08-19 22:25:36
行政组织理论(00319)
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早期对归因理论基本内涵以及所解决的问题的界定最具代表性的是弗里茨·海德的人际知觉归因理论和伯纳德·韦纳的
2024-08-19 22:25:40
行政组织理论(00319)
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下列属于海德所认为的人的两种强烈动机的是
2024-08-19 22:25:43
行政组织理论(00319)
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下列属于事件产生的外因的是
2024-08-19 22:25:47
行政组织理论(00319)
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研究人们对事件所做岀的因果推断，以及推断结果对人们的信息处理和行为态度产生的影响的理论是
2024-08-19 22:25:50
行政组织理论(00319)
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造成归因偏差现象的主要原因有认知差异和
2024-08-19 22:25:53
行政组织理论(00319)
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下列不属于动机差异的是
2024-08-19 22:25:56
行政组织理论(00319)
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下列不属于综合型激励理论的是
2024-08-19 22:25:59
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