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（ ）是人力资源开发与管理的制高点，直接影响着人力资源开发与管理战略的定位以及人力资源开发与管理的具体实施。

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著名管理学家（ ）曾经断言：“人是我们最大的财产”。

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各项人力资源开发与管理活动，都离不开人力资源管理者，人力资源管理者（ ）的状况，关系到人力资源开发与管理成效的大小。

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人力资源管理既具有劳动人事管理，又具有（ ）的职能。

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解决作为（ ）与劳动者之间的关系的通常做法是，采用契约形式，以投资数额和服务年限的规定为其基本内容，用以保护其的利益。

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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（ ）、稀缺性，同时难以模仿的人力资源特性。

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解决作为投资主体的用人单位与劳动者之间的关系的通常做法是，采用（ ），以投资数额和服务年限的规定为其基本内容，用以保护投资主体的

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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有价值性、（ ），同时难以模仿的人力资源特性。

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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的（ ）和排他性。

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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的一致性和（ ）。

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