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( )战略的制定和实施有助于将企业利益与职工个人利益结合起来，

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( )蕴涵着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。

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( )是连接企业人力资源开发管理活动与企业总体战略的纽带。

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21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：1.经济全球化；2.社会知识化；3.( )。

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21世纪企业经营环境的变化主要体现在以下三个方面：( )

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论述制定人力资源战略的重要意义。

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宏观人力资源战略包括哪些主要内容？

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名词解释：宏观人力资源战略

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名词解释：微观人力资源战略

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简述人力资源战略主要包括哪两类？

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