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（ ）以现实经济中充满着不确定性为依据，用隐含合同阐明了工资与非自愿失业之间的关系。

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（ ）理论认为，从长期来看，工人向厂商提供劳动服务，厂商支付工资，实际上是一个保险合同交易。

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隐含合同论从厂商提供的保险合同来说明工资黏性和失业，具有微观经济基础，被认为弥补了凯恩斯工资论的不足。

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决定工资的劳资双方对待风险的态度是不同的，工人是风险厌恶者，厂商是风险中性者。

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在非对称信息条件下，厂商和工人都只有部分的、有限的信息，使得合同工资呈黏性，这就决定了隐含合同会导致无效率的非充分就业。

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内部人—外部人理论最先由林德贝克和斯诺尔于 20 世纪（ ）年代提出。

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内部人—外部人理论最先由林德贝克和（ ）于 20 世纪 80 年代提出。

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（ ）最先由林德贝克和斯诺尔于 20 世纪 80 年代提出。

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（ ）强调了内部人的权利，即对工资和就业决策的影响力。

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在内部人—外部人理论中，外部人是指长期游离于企业之外的失业工人或短期在职的临时工，外部人不受企业或行业工会的保护。

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