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面谈法适用于（ ）

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人力资源管理的前提和基础是（ ）

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（ ）是对操作者整个工作日的工时利用情况，按时间消耗的顺序，进行观察、记录和分析的一种方法。

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在岗位测评中，信度是指（ ）。

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岗位分类适用于（ ）。

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在一个组织中，功能大的岗位，其能级就（ ）。

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岗位分类对劳动强度的测定主要是用测定（ ）。

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在岗位调查表中，若采用封闭式答题则适用于（ ）方式。

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从内容和范围来看，工作说明书和岗位规范的关系是（ ）。

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劳动紧张程度应该包括（ ）的紧张程度。

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