首页
当前位置：
首页
>
工作岗位研究原理与应用(11468)
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（ ）
2024-08-19 03:54:23
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
各类职业分类的标准是（ ）
2024-08-19 03:54:26
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
公务员职位分类一般是（ ）
2024-08-19 03:54:29
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（ ）
2024-08-19 03:54:33
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）
2024-08-19 03:54:36
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
2024-08-19 03:54:39
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
设计员工培训方案的基础是 （ ）
2024-08-19 03:54:42
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是 （ ）
2024-08-19 03:54:46
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
对任职者的资格条件分析包括（ ）
2024-08-19 03:54:49
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
工作分析系统种类一般可以分为（ ）
2024-08-19 03:54:52
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
上一页
1
...
40
41
42
43
44
...
167
下一页
