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工作岗位研究原理与应用(11468)
对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（ ）
2024-08-19 03:53:51
工作岗位研究原理与应用(11468)
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任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（ ）
2024-08-19 03:53:54
工作岗位研究原理与应用(11468)
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上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是 （ ）
2024-08-19 03:53:57
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最低岗位数量原则的本质是（ ）
2024-08-19 03:54:01
工作岗位研究原理与应用(11468)
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增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（ ）
2024-08-19 03:54:04
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最早采用自我管理工作团队的行业是（ ）
2024-08-19 03:54:07
工作岗位研究原理与应用(11468)
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针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（ ）
2024-08-19 03:54:10
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对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（ ）
2024-08-19 03:54:13
工作岗位研究原理与应用(11468)
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最简单、最容易操作的工作评价方法是（ ）
2024-08-19 03:54:17
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工作评价的中心是（ ）
2024-08-19 03:54:20
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