当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

岗位分类的重要前提是（ ）

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岗位分类总的原则是（ ）

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对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗

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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是 （

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人员预算的实质是企业的 （ ）

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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）

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绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）

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（ ）是对职工所应承担任务的规定。

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（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员

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岗位研究中，采用的心理学研究方法有

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