首页
当前位置:
首页
>
人力资源统计学(11467)
( )的高低,直接影响到企业劳动生产率的高低,是决定企业劳动效率水平高低的主要因素。
2024-08-19 00:43:26
人力资源统计学(11467)
阅读全文
计算全员劳动生产率,可以反映企业平均每一职工( ),综合观察企业生产的效能。
2024-08-19 00:43:30
人力资源统计学(11467)
阅读全文
下列哪一个因素是制约企业劳动生产率水平的主要因素()
2024-08-19 00:43:33
人力资源统计学(11467)
阅读全文
关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系下列说法错误的是( )。
2024-08-19 00:43:36
人力资源统计学(11467)
阅读全文
下列哪一个因素是制约企业劳动生产率水平的主要因素()
2024-08-19 00:43:39
人力资源统计学(11467)
阅读全文
()的高低,反映了基本工人劳动生产率的高低,也说明了基本工人和辅助工人的配置比例。
2024-08-19 00:43:42
人力资源统计学(11467)
阅读全文
计算全员劳动生产率,对于(),具有重要意义。
2024-08-19 00:43:46
人力资源统计学(11467)
阅读全文
论述按不同人员范围计算的劳动生产率指标及内容。
2024-08-19 00:43:49
人力资源统计学(11467)
阅读全文
计算2014年、 2013年的劳动生产率(要求精确到2位小数) 。
2024-08-19 00:43:52
人力资源统计学(11467)
阅读全文
计算分析产品产量的变动并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量的影响。
2024-08-19 00:43:55
人力资源统计学(11467)
阅读全文
上一页
1
...
202
203
204
205
206
...
319
下一页