首页
当前位置：
首页
>
人力资源统计学(11467)
从广义上讲，劳动效益和劳动生产率的关系是（ ）
2024-08-19 00:40:12
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动效率指标和劳动效益指标的关系是（ ）
2024-08-19 00:40:15
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动效率与劳动效益的主要区别不包括（）
2024-08-19 00:40:18
人力资源统计学(11467)
阅读全文
劳动效率与劳动效益的主要区别表现在（ ）
2024-08-19 00:40:22
人力资源统计学(11467)
阅读全文
企业生产过程一般可分为四个过程（）
2024-08-19 00:40:25
人力资源统计学(11467)
阅读全文
在劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算过程中，要严格遵循（ ）
2024-08-19 00:40:28
人力资源统计学(11467)
阅读全文
在劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算过程中，要严格遵循可比性原则。要注意三个方面的内容，不包括（）
2024-08-19 00:40:31
人力资源统计学(11467)
阅读全文
（ ），是指工业企业在一定时期内生产的产品总量与相应的活劳动消耗量之间的比值。
2024-08-19 00:40:35
人力资源统计学(11467)
阅读全文
工业企业的产量指标，有（ ）等。
2024-08-19 00:40:38
人力资源统计学(11467)
阅读全文
能明确、具体地说明问题，易于理解，比较直观，能够体现每个劳动者单位时间内生产某种产品的能力，在实际对比工作和国际对比中广泛采用的
2024-08-19 00:40:41
人力资源统计学(11467)
阅读全文
上一页
1
...
196
197
198
199
200
...
319
下一页
