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人力资源统计学(11467)
劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）。
2024-08-19 00:38:35
人力资源统计学(11467)
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劳动效益可表示为（）
2024-08-19 00:38:38
人力资源统计学(11467)
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用来表示劳动效益的“逆指标”是（ ）
2024-08-19 00:38:41
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劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力，或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是（ ）
2024-08-19 00:38:44
人力资源统计学(11467)
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根据劳动效益的概念，有两种计算方式，统计上习惯称为（ ）
2024-08-19 00:38:48
人力资源统计学(11467)
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通过某一劳动活动间接反映在其他活动方面的经济收益称为（ ）。
2024-08-19 00:38:51
人力资源统计学(11467)
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从社会生产和再生产角度看，（ ）是劳动成果与劳动消耗量之间的比值，反映社会再生产各环节、层次对人力资源利用的效果。
2024-08-19 00:38:54
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根据社会再生产各环节、层次划分，劳动效益可分三类，不包括（）
2024-08-19 00:38:57
人力资源统计学(11467)
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（ ）就是要在不断提高企业生产经营活动能力，不断提高企业经济效益的前提下，通过为社会提供合格的产品来满足人民日益增长的物质和文化
2024-08-19 00:39:01
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（ ）就是促进和保证完成企业经济效益和劳动效益任务的重要手段之一。
2024-08-19 00:39:04
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