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企业文化(03297)
运用“企业文化评价”的相关知识，对照分析案例材料，回答下列问题。2005年2月23日，国家质量监督检验检疫总局发出紧急通知，在全
2024-08-17 07:15:24
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企业与外界沟通最基本的正式方式是
2024-08-17 07:15:27
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组织持久的、本质的和一般性指导原则是
2024-08-17 07:15:30
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同仁堂“同修仁德，济世养生”的企业精神，所采用的表达方式是
2024-08-17 07:15:33
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守信的“信”在竞争活动中展示出不同的精神境界，其最高层次境界是
2024-08-17 07:15:36
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公司治理的最基本层次是
2024-08-17 07:15:40
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市场经济秩序混乱的深层次原因是体制转换期间
2024-08-17 07:15:43
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在当前社会转型期，对于解决价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题具有风向标作用的是
2024-08-17 07:15:46
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将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是
2024-08-17 07:15:50
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企业文化规范的捍卫者是
2024-08-17 07:15:53
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