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调解是一个中立方帮助纠纷双方达成协议的过程，在调解罢工问题过程中，中立者的角色是（）

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罢工是由工会组织的，符合劳动立法的工人罢工类型是（）

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罢工的起因是雇主对雇员的利益侵犯，其目的在于迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项做

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雇主对某些劳动者采取排斥的态度的产业行动方式是（）

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雇主派人到罢工工人家中劝说罢工者或其家属，使他们相信不久之后，大多数工人都将会回到工厂工作，并且他们的利益也会得到良好的保障的产

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罢工期间，雇主借助其他雇主的生产能力完成生产任务的产业行动方式是（）

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正式员工罢工期间，雇主通过雇佣其他劳动者来代替罢工工人进行生产，以抵制或破坏工人罢工的一种手段是（）

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纠察的作用在于（）

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工会向没有直接卷入带动争议的雇主施加压力，使当事雇主处于不利地位而进行的运动是（）

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工会直接向当事雇主施加压力，迫使其接受谈判条件的运动是（）

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