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劳动关系与劳动法(13967-gz)
管理者意识到雇员的某些要求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件的管理模式是（）
2024-11-09 03:42:45
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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管理者不关心雇员的需求，其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动的管理模式是（）
2024-11-09 03:42:43
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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自主型又被称为（）
2024-11-09 03:42:42
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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雇员按确定的制度与规程行事，有明确的工作角色，管理者根据雇员是否遵守企业的制度与规程监督、奖惩雇员的管理方式类型是（）
2024-11-09 03:42:40
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常"武断地"做出奖惩决定的管理方式类型是（）
2024-11-09 03:42:39
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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1984年，麻省理工学院教授托马斯·A·科奇安首次将战略选择引入劳动关系，并用（）分析管理方的决策行为。
2024-11-09 03:42:37
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ ）
2024-11-09 03:42:36
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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以下关于决策过程理论评价不正确的是（）
2024-11-09 03:42:35
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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根据利益相关者理论，企业组织被看做利益相关者的（），各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
2024-11-09 03:42:34
劳动关系与劳动法(13967-gz)
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布雷弗曼将劳动过程理论的评价主要集中在（）
2024-11-09 03:42:32
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