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公文筐测验被广泛运用于（ ）的招聘和竞争上岗。

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公文筐测验主要模拟的管理活动是

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面试分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试的划分依据是

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对所有面试者按照同一个标准进行，其规范化程度最高，公平性最好，具有较高的信度和效度的面试类型是

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以下哪项不是个别测验的优点？

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自陈式测验的心理测验类型是

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在心理测验中，人格测验通常属于

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从企业的发展远景和目标出发，为满足企业总体战略的发展展需要确立起来的胜任特征模型是

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胜任特征模型中最基本的要素不包括的选项是

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在人员素质测评中，既要看被测评者目前所达到的水平，又要看其过去的基础与将来的发展趋势，因此，应遵循的原则是

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