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培训与人力资源开发(14056-js)
面谈法在培训需求分析中具有一些优势，其优势有
2024-11-09 01:31:52
培训与人力资源开发(14056-js)
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在培训需求分析中，面谈法的一般步骤包括
2024-11-09 01:31:51
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SWOT分析根据四个关键要素进行分析，这四个关键要素分别是
2024-11-09 01:31:50
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简述培训效果的评估内容。
2024-11-09 01:31:49
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下列选项中，个体层次的分析包括的内容有
2024-11-09 01:31:48
培训与人力资源开发(14056-js)
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在确定培训目标和目的时，需要考虑的内容有
2024-11-09 01:31:46
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智慧学习主要是基于（）技术实现的学习方式。
2024-11-09 01:31:45
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领导者可以为培训和开发提供必要的资源和支持，这些资源和支持包括
2024-11-09 01:31:44
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战略性培训与人力资源开发的主要目标包括
2024-11-09 01:31:42
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下列关于成人学习的特点，说法错误的是
2024-11-09 01:31:41
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