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人力资源规划的原则包括（ ）

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（ ）是指员工获得的全部有形报酬。

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（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

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内部一致性信度反映的是（ ）

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马斯洛将人的需要分成五个层次。这五个层次由低到高的排列顺序依次为（ ）

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（ ）的基本思想是找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势。

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要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括（ ）

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组织作为宏观经济体系中的微观主体，其所进行的所有活动无一不受到经济环境的影响，经济发展条件属于员工招聘（ ）方面的影响因素。

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（ ）作为最经济有效的方法，是开展工作分析最常用的基础方法。

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人力资源规划的内容不包括（ ）

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