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劳动和社会保障法(13969-sd)
下列各项不应计算在最低工资中的有
2024-11-08 05:36:41
劳动和社会保障法(13969-sd)
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根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有
2024-11-08 05:36:40
劳动和社会保障法(13969-sd)
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违反劳动纪律的经济处罚形式有
2024-11-08 05:36:39
劳动和社会保障法(13969-sd)
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下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有
2024-11-08 05:36:37
劳动和社会保障法(13969-sd)
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我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
2024-11-08 05:36:35
劳动和社会保障法(13969-sd)
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下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有
2024-11-08 05:36:34
劳动和社会保障法(13969-sd)
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下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有
2024-11-08 05:36:32
劳动和社会保障法(13969-sd)
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2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳
2024-11-08 05:36:31
劳动和社会保障法(13969-sd)
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根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法正确的有
2024-11-08 05:36:30
劳动和社会保障法(13969-sd)
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各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是
2024-11-08 05:36:29
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