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简述面试中的应聘者类型

  • 2024-11-08 00:39:43
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论述工作分析与人事测评指标的制定的关系

  • 2024-11-08 00:39:42
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简述为什么要进行工作分析

  • 2024-11-08 00:39:41
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简述工作描述的内容

  • 2024-11-08 00:39:40
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简述人事测评的评定作用

  • 2024-11-08 00:39:39
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测题的难度从易到难有一个合理的安排、测题的平均难度水平适中、对被试有良好的区分度,使得被试样组的分数分布范围大、平均得分适中,测

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增加同质、难度相同的项目带来的信度的提高可以由斯皮尔曼—布朗公式获得

  • 2024-11-08 00:39:36
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在其他条件相等的情况下,测验长度越长,信度越高。

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95%的评估是由直接上级主管完成的

  • 2024-11-08 00:39:34
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一份好的人事测评报告要体现()

  • 2024-11-08 00:39:33
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