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人员素质测评理论与方法(06090-tj)
察举制是我国封建社会自上而下推举和选送人才的制度。
2024-11-07 12:19:31
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操作主义理论对于过于抽象的定义或者定义不明确的概念，很难在操作中测量。
2024-11-07 12:19:29
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经典方法理论包括了理论分析和资料分析两者的优点。
2024-11-07 12:19:28
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隋朝创立科举制的选官方式已经形成系统，并最终得以确立。
2024-11-07 12:19:27
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科举制度发展至清代已经日渐没落和腐朽，考试内容较前代更加单一、空洞。
2024-11-07 12:19:25
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科举制改变了我国自古以来在选拔人才过程中的只重家世、出身，不重才能的不良风气，是我国人才选拔制度的重大进步，并为其他国家所借鉴。
2024-11-07 12:19:24
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九品中正制对人才进行品评的权力过于分散，大权分散于各级官员之手，缺乏有效的制约机制。
2024-11-07 12:19:23
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世族大家对官位的垄断，致使九品中正制彻底失去了作为一种选才手段的先进性和科学性。
2024-11-07 12:19:22
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品级是指对被选任者的家庭背景和道德才能考察之后，所做的等级评定。
2024-11-07 12:19:21
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自儒家学说取得中国学术思想的统治地位以来，明经者倍受推崇。
2024-11-07 12:19:18
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