• 首页
当前位置: 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

一般比较通用的投射测验法有联想法、问卷法、完成法、选择或排列法,表露法等。

  • 2024-11-07 12:20:10
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

差异能力倾向测验主要用于8~12年级儿童的职业和教育咨询。

  • 2024-11-07 12:20:08
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

特殊能力测验是美国劳工部就业保险局从1934年开始用了10多年时间研究制定的。

  • 2024-11-07 12:20:07
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力,如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力。

  • 2024-11-07 12:20:06
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

人员素质测评指标也就是人员素质测评中衡量和评价被测人员的维度。确定人员指标就是要确定评价被测人员的维度。指标设计不合理极易导致“

  • 2024-11-07 12:20:05
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

人员素质测评中,确定测评对象只包括根据测评的目的确定测评对象的类型。具体说,测评对象包括高层管理技术人员、中基层管理人员和一般企

  • 2024-11-07 12:20:04
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
  • 1
阅读全文

人员素质测评中,确定测评内容的步骤一般是先分析测评对象的结构,找出所有值得测评的因素,然后根据测评目的与职位要求进行筛选。

  • 2024-11-07 12:20:02
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

人员素质测评中,确立测评目的,就是要明确我们为什么要进行测评,测评的性质如何。测评的目的不同,相应的测评内容就不同。明确测评的目

  • 2024-11-07 12:20:01
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

人员素质测评中,实验法需要被测人员参与到其中才能进行,从而达到实验目的的一种方法,但是被测人员的行为对实验结果影响不大。

  • 2024-11-07 12:20:00
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文

人员素质测评中,观察记录一般包括两大部分:一是被观察对象的基本信息;二是“要观察什么的”细化条目确保观察在自然条件下进行,尽量不

  • 2024-11-07 12:19:58
  • 人员素质测评理论与方法(06090-tj)
阅读全文
上一页1...1920212223...70下一页

最新文章

  • 小张与小李是一对夫妻,二人来自不同的外省县城,通过卓绝努力考大学进而留在省城工作。结婚后,双方类似的成长经历使他们达成共识:一定
  • 19世纪,向中国大肆走私鸦片的主要国家是()
  • 请结合具体事例,阐述中国传统工艺的创新方法。
  • 服务的流程是
  • 贯彻落实“安全第一,预防为主”方针的主要手段是
  • 项目可行性研究之后,要撰写项目建议书。
  • blood type
  • 中国共产党第一次明确提出反帝反封建民主革命纲领的会议是( )。
  • 素混凝土结构的混凝土强度等级不应低于
  • 昼から天気が_____なりました。

推荐文章

友情链接