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将雇员的人力资本价值比喻为同厂房或机器的生产成本一样，将生产成本与劳动力成本等同看待的理论是（）

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通过设置符合员工需要的福利项目、调节员工福利的分配方案、改进员工福利管理的方式方法以改善员工福利的效果，从而达到激励和引导员工的

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随着企业内外部生存和竞争环境的变化，员工福利规划应进行相应的调整，以适应新的环境，体现了体现了福利规划的（）。

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企业根据不同的员工设置不同的福利项目和计划，从而减少福利资源的浪费，体现了弹性福利计划的（）

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根据企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，可将员工福利的项目模式划分为（）

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一般来说企业对于那些核心人力资源通常会采取（）的薪酬策略。

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员工福利管理中最受关注的问题是（）

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一般企业员工福利的设置较为丰厚，侧重激励性和灵活性，实行弹性福利计划的企业战略是（）

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世界上第一个实行全民医疗的国家是（）

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认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬的人性假设理论是（）。

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