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人力资源管理（三）(04758-bj)
企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）
2024-11-07 06:14:42
人力资源管理（三）(04758-bj)
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()的优点是对候选人的了解比较准确。
2024-11-07 06:14:40
人力资源管理（三）(04758-bj)
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
2024-11-07 06:14:39
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人员招聘的流程一般开始于（）
2024-11-07 06:14:37
人力资源管理（三）(04758-bj)
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职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（ ）
2024-11-07 06:14:36
人力资源管理（三）(04758-bj)
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为招聘、甄选和任用合格的员工奠定基础的是()
2024-11-07 06:14:35
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资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（ ）
2024-11-07 06:14:34
人力资源管理（三）(04758-bj)
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描述了职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志，这指的是（ ）
2024-11-07 06:14:33
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作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是（ ）
2024-11-07 06:14:31
人力资源管理（三）(04758-bj)
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工作分析的直接结果形式是()
2024-11-07 06:14:29
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